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  • 譯者:林佑純
  • 出版社:大是文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/01/27
  • 語言:繁體中文


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不用二十分鐘,問兩三個問題、憑幾句話,就可以立馬看出誰是人才。


「我對自己的溝通能力很有自信」、

「想嘗試一些新東西……」、

「我會努力」、

「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……

你知道嗎?說這些話的人都不是人才,甚至會成為公司的阻力。

本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團,

擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗,

不論內部拔擢、或是向外延攬,他可以立馬看出誰是人才,

他說,「人才」最重要的關鍵除了是否合格,最重要的是要聽出「適不適合」。

◎自我介紹時的完美說詞,主管,你得聽出背後的意思……

?「我對自己的溝通能力很有自信。」──

這樣說的人,通常只是單純話多、愛鬼扯而已。

?「我很擅長○○方面的工作,希望能藉此發揮專長。」──

說自己精通什麼的人,不是他真的厲害,而是做過、有經驗而已。

?「我希望在工作與生活之間取得平衡。」──

這種人不會敬業,說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。

◎有工作經驗的人講這種話,當新人用就好

?「希望維持原本的薪資收入。」──

轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人,才有資格要求加薪。

?「你之前執行的企劃案成績都不錯!」「運氣好而已。」──

說不出自己為何成功,那就問他覺得自己運氣好不好。

總是說自己運氣好的人,是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢?

?「還有什麼問題嗎?」「嗯,沒有」──

沒有問題,是最糟糕的表現;

「沒有問題」=「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。

◎人才表現自己的方式,主管常搞錯

?「為什麼想來我們公司?」「因為之前的工作讓我覺得……」──

為什麼離開前公司,不等於為什麼想來我公司。

?「那次的project是我一手計畫的idea……」──

人才不跟主管講太多術語,半吊子才這樣賣弄。

?「我只想從事企劃工作,對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」──

挑工作做?除非你有超乎尋常的專業。

◎談談前一個工作的離職原因,可以聽出個性優缺點

?交談不是做簡報,除了回答問題,自說自話都是多餘。

?報告工作經歷,精英只要兩分三十秒。提供不必要的個人情報,代表他只博客來書店在意自己。

?「想嘗試一些新東西」,這種人的意思是我現在很迷惘

?辭職的理由大多出在人身上,把處不來說成工作有摩擦,這是聰明人才。

對於求職者而言,有些話你得搶著說;有些問題你寧可不要回答

對主管來說,有些人你絕對不要用,又有哪些你得趕快錄取。

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  • 譯者:林佑純
  • 出版社:大是文化

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  • 出版日期:2016/01/27
  • 語言:繁體中文


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內容來自YAHOO新聞

阿扁出席餐會 未公開見學員

凱達格蘭基金會昨舉辦感恩餐會,前總統陳水扁昨天雖然出席餐會,但謹守中監原則,並沒有公開和學員見面,另闢包廂與老朋友會面,曾經是陳水扁的主治醫生台北市長柯文哲,昨天也出席活動,兩個人恰巧錯開沒有碰到面,面對陳水扁總統引發的特赦爭議,柯文哲簡短回應,這不是他該煩惱的事情!

畢業季又來曾經在一上任,就說過不想頒獎的台北市長柯文哲,今年還是依循慣例,頒完全部台北市各級學校畢業生市長獎,談到前總統陳水扁,4號出席凱校餐會,卻被媒體捕捉到陳前總統右手大拇指一直抖動,曾經是前總統陳水扁的醫生柯文哲,有話要說,柯文哲說,「焦慮的時候就開始抖了,顫抖有很多種」,替陳水扁解釋,要大家不要想太多,找神經內科醫生就能解決,那柯市長怎麼看阿扁特赦爭議,B柯文哲不管是特赦、保外就醫等,怎麼解決是難題,但拖下去也不是辦法,柯文哲四兩撥千金,似乎不想和陳水扁話題牽扯太多。

【更多新聞詳情請上 http://news.cts.com.tw/ 華視新聞】



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/阿扁出席餐會-未公開見學員-050300870.html













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